“Un leader est meilleur quand les gens savent à peine qu’il existe, quand son travail est fait, son objectif accompli. Ils diront alors: nous l’avons fait nous-mêmes.”
Lao Tseu
Qu’est ce qui fait que certaines personnes se démarquent de la foule ordinaire, apparaissant comme de grands leaders ?
Pourquoi ces personnes vivent une vie merveilleuse, tandis que le reste vivent au jour le jour ?
La moyenne des gens vit l’histoire. Les grands leaders la forgent. Cependant, la grandeur est simplement un ensemble d’attitudes et d’habitudes différentes. Vous aussi, vous pouvez devenir grand si vous les adoptez. Voici ce que les grands leaders font différemment et comment vous pouvez commencer à appliquer ces habitudes dans votre propre vie.
1. Ils Ont Une Vision De Leur Avenir
Les leaders exceptionnels sont les capitaines de leur propre bateau qui s’appelle la vie. Ils savent que le bateau suit leurs instructions et ils prennent la responsabilité de donner à ces directions. Ce sont eux qui façonnent l’avenir en ayant une vision claire et prennent 100% des responsabilité pour tout ce qui leur arrive…
Un homme sans vision est comme un bateau sans destination. Il navigue à la dérive au milieu de l’océan, à la merci des marées et des vagues.
Tous les grands leaders ont une vision et ils poursuivent cette vision avec une immense passion. Ils savent exactement ce qu’ils veulent, ils sont donc en mesure d’amener les autres à les suivre vers leur résultat souhaité.
2. Ils Restent Fidèles À Eux-Même Quoi Qu’Il Arrive
Les leaders exceptionnels suivent leur propre voix intérieure lorsqu’ils sont confrontés à une décision. Ils savent ce qui est mieux pour eux et ils feront tout ce qu’ils pensent de juste, même dans l’adversité.
Ils disent leur vérité et ils agissent en fonction de ce qu’ils estiment être vrai, même avec le risque que d’autres les incrimine. Les leaders exceptionnels sont authentiques et congruents. Voilà comment ils gagnent la confiance des autres si facilement. Ils n’ont pas peur de s’exposer comme ils sont - avec leurs points forts comme leurs faiblesses.
Ils admettent qu’ils sont humains et peuvent faire des erreurs. Ils chérissent leurs imperfection et l’utilisent comme un atout. Surtout, ils tiennent à leur individualité et n’ont pas peur de le montrer, même à ceux qui sont en désaccord.
Les leaders exceptionnels restent fidèles à eux-mêmes, même si les autres demandent la conformité. Ils savent qu’ils sont la seule personne valable à qui il faut plaire. Ils ont un système de validation interne très fort qui les guide, de sorte qu’ils n’ont pas besoin de l’approbation des autres.
“Avant d’être un leader, le succès c’est de réussir à vous élever. Quand vous devenez un leader, le succès c’est de réussir à élever les autres.
Jack Welch
3. Ils Persévèrent Face Aux Obstacles
Un des traits de caractère les plus importants chez les leaders exceptionnels est leur capacité à glisser sur les revers et les rejets. Beaucoup de leaders exceptionnels ont été confrontés à des rejets avant de parvenir à obtenir que leurs idées soient acceptées. Pourtant, ils ont persévéré et ont réussi.
Ce qui les a amène aux succès est leur état d’esprit. Ils considèrent les obstacles comme des défis et des opportunités de croissance, pas comme des invitations à abandonner. Au lieu de les arrêter, les obstacles ont l’effet inverse: ils sont encore plus déterminés à réussir et à prouver qu’ils ont raison et les autres ont tort.
Les grands leaders ne se concentrent pas sur les problèmes et les rejets. Au lieu de cela, ils se concentrent sur les solutions, sur ce qu’ils peuvent apprendre et faire mieux la prochaine fois. Ils ne prennent pas les revers personnellement. Ils savent qu’ils ont raison - leur système de validation interne leur dit - et ils font tout le nécessaire pour convaincre le monde de ce fait.
4. Ils Agissent Avec Courage Malgré La Peur
Les leaders exceptionnels sont admirés pour leur courage. Beaucoup de gens ayant fait preuve d’un grand courage sont restés dans l’histoire comme des héros.
Mais ce qui a rendu ces personnes différentes n’était pas leur absence de peur . Au contraire . Ils ont eu peur comme tout autre être humain. Ce qui les différencie est leur capacité à ressentir cette peur et cette agir malgré elle.
Les gens exceptionnels ont les mêmes peurs, les mêmes doutes, les mêmes conflits intérieurs et les mêmes émotions que tout le monde. Mais ils ont appris à suivre leur vision, peu importe qu’ils ressentent. Ils savent qu’ils prennent des mesures pour une plus grande cause et cette vision les pousse à continuer, même face à la peur .
Ce n’est pas qu’ils ignorent leur peur. En fait, ils la reconnaissent - car ils reconnaissent leurs faiblesses et sont confortables à l’idée d’exposer leur vulnérabilité - mais ils font tout ce qui est le plus important pour eux et ils ne permettent pas à la peur de paralyser leur actions. Ils utilisent la peur comme un catalyseur qui les propulse dans la direction souhaitée.
5. Ils Anticipent Les Obstacles Et Trouvent Des Solutions
Le grands leaders ont un plan. Ils ne se content pas simplement de foncer la tête baissée, sans se préparer . Ils se taillent un chemin vers leur objectif. En outre , ils tentent de prédire ce qui peut arriver sur leur chemin , afin qu’ils puissent être préparés à n’importe quelle situation.
Mais ils ne pensent pas à toutes les choses qui peuvent mal tourner, et à trouver les moyens de les contrer. Cela consomme trop d’énergie et de temps. D’ailleurs, on peut penser à des millions de raisons pour lesquelles les choses pourraient mal tourner, mais ce n’est pas le but.
Les leaders exceptionnels ont appris à utiliser leur bon sens et à anticiper les défis. Ils font cela en observant comment les choses fonctionnent et se rapportent les unes aux autres. Ils ont une vision réaliste et évitent de sur-estimer ou sous-estimer leur situation actuelle. Ils ne sont pas trop excités, ni ne deviennent paranoïaques. Ils réussissent à regarder les circonstances, les situations et les gens et à les voir tels qu’ils sont.
Leur capacité à penser clairement et à ne pas être limité par des croyances leur permet d’anticiper avec précision les obstacles et trouver des solutions à l’avance.
6. Ils Passent Du Temps Sur Ce Qui Compte Le Plus
Les leaders exceptionnels sont très efficaces. Et ils ont exactement les mêmes 24 heures par jour que tout le monde a. La différence réside dans leur capacité à gérer leur temps.
Les grands leaders passent plus de temps sur les activités qui sont importantes pour eux et qui leur apportent le plus grand accomplissement. Comme ils ont une vision et un plan, ils savent exactement quoi faire pour en faire une réalité. Alors ils investissent leur énergie pour faire bouger les choses et à créer une vie pleine de sens.
Au contraire, la moyenne des gens passent leur temps à des activités qui distraient leur attention et ne leur apportent pas des gains à long terme. Ils viennent chercher la gratification instantanée et le plaisir autant que possible.
Les leaders exceptionnels sacrifieront souvent le plaisir à court terme pour un gain à long terme, car ils savent que c’est là que le vrai bonheur vient. Ils ont appris à retarder leur satisfaction, tout en gardant un œil sur leur but final, et prennent les mesures importantes qui les rapprochent de leurs rêves.
“Être dirigeant consiste à organiser et ordonner. Être un leader, c’est nourrir et renforcer. ”
Tom Peters
7. Ils S’Améliorent Constamment
Les leaders exceptionnels ne se content pas de ce qu’ils ont. Ils cherchent à se développer constamment, ils cherchent continuellement à apprendre de nouvelles compétences et à développer leurs capacités. Les grands leaders sont des étudiants perpétuels et ils ne se lassent jamais d’apprendre.
Ils ne s’arrêtent jamais de rêver non plus, et se fixent leurs propres objectifs. Ils ont une vision permanente de la façon dont leur idéal de vie ressemble et ils mettent à jour constamment cette image, dès qu’ils sont proche de l’atteindre.
Les leaders exceptionnels établissent des normes très élevées pour eux-mêmes . Chaque fois qu’ils sont près d’atteindre leurs objectifs , ils en fixent de nouveaux, afin qu’ils puissent continuer à aller de plus en plus loin. Ils sont en pleine expansion et en pleine croissance, et cherchent constamment de nouveaux défis à relever et de nouvelles façons de sortir de leur zone de confort.
Contrairement à la moyenne des gens qui s’installent dans le confort, les leaders exceptionnels embrassent les défis, car ils savent que ce sont les conditions préalables à la croissance et la satisfaction durable.
“Faire grandir et s’élever les gens est la plus haute vocation de leadership.
Harvey Firestone
À votre tour.
Abordez une étape à la fois et rendez ces changements permanents dans votre vie. Que ferez-vous dès aujourd’hui pour devenir un leader exceptionnel ?